Wskaźnik
Płaca minimalna w Polsce 2015–2027: kwoty, podwyżki i stawka godzinowa
Najniższa krajowa rok po roku według rozporządzeń Rady Ministrów, z podwyżkami w złotych i procentach, stawką godzinową dla umów zlecenia, relacją do przeciętnego wynagrodzenia i kosztem dla pracodawcy. Kwota na 2027 rok jest już przesądzona rozporządzeniem z września 2026.
Okres: 2015–2027
- Wzrost 2015–2027
- +182,9 %
- +3 200 zł, z 1 750 zł do 4 950 zł brutto
- Średnio rocznie
- +9,1 %
- tempo podwyżek w okresie
- Realnie, po inflacji
- +70,9 %
- o tyle więcej można kupić (szacunek z prognozą)
- Wobec przeciętnej w 2027
- 49,3 %
- płaca minimalna / przeciętne wynagrodzenie (szacunek z prognozą)
- Płaca minimalna
- Przeciętne wynagrodzenie
| Rok | Od stycznia | Od lipca | Zmiana zł | Zmiana % | Stawka godz. | % przeciętnej | Koszt pracodawcy |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 1 750 zł | – | 44,9 | 2 111 zł | |||
| 2016 | 1 850 zł | +100 | +5,7 % | – | 45,7 | 2 231 zł | |
| 2017 | 2 000 zł | +150 | +8,1 % | 13,00 zł | 46,8 | 2 412 zł | |
| 2018 | 2 100 zł | +100 | +5,0 % | 13,70 zł | 45,8 | 2 533 zł | |
| 2019 | 2 250 zł | +150 | +7,1 % | 14,70 zł | 45,7 | 2 711 zł | |
| 2020 | 2 600 zł | +350 | +15,6 % | 17,00 zł | 50,3 | 3 132 zł | |
| 2021 | 2 800 zł | +200 | +7,7 % | 18,30 zł | 49,4 | 3 373 zł | |
| 2022 | 3 010 zł | +210 | +7,5 % | 19,70 zł | 47,4 | 3 626 zł | |
| 2023 | 3 490 zł | 3 600 zł | +480 | +15,9 % | 22,80 zł / 23,50 | 48,8 | 4 205 zł |
| 2024 | 4 242 zł | 4 300 zł | +752 | +21,5 % | 27,70 zł / 28,10 | 51,8 | 5 111 zł |
| 2025 | 4 666 zł | +424 | +10,0 % | 30,50 zł | 52,4 | 5 622 zł | |
| 2026 | 4 806 zł | +140 | +3,0 % | 31,40 zł | 51,0 P | 5 790 zł | |
| 2027 | 4 950 zł | +144 | +3,0 % | 32,30 zł | 49,3 P | 5 964 zł |
Źródła: Rozporządzenia Rady Ministrów, GUS. Prognoza: Ustawa budżetowa 2026 i projekt budżetu 2027. Dane pobrane 2026-10-14.
Jak liczę
- 1Kwota rocznaDla każdego roku pokazuję kwotę od 1 stycznia. W latach 2023 i 2024 płaca rosła dwa razy (od stycznia i od lipca), dlatego tabela podaje też kwotę lipcową. Zmianę w okresie liczę od kwoty styczniowej do styczniowej.
- 2Koszt pracodawcyDo kwoty brutto doliczam składki pracodawcy: emerytalną 9,76 %, rentową 6,5 %, wypadkową (1,67 %, do 2018 roku 1,80 %), Fundusz Pracy i Solidarnościowy 2,45 % i FGŚP 0,1 %. Bez PPK, które zależy od decyzji pracownika.
- 3Wzrost realnyWzrost realny to wzrost nominalny podzielony przez skumulowaną inflację CPI z tego samego okresu. Pokazuje, o ile więcej można za płacę minimalną kupić.
Koszt zatrudnienia: policz pełny koszt pracownika w 2026 i 2027
Najczęstsze pytania
Ile wynosi płaca minimalna w 2026 i 2027 roku?
W 2026 roku 4806 zł brutto miesięcznie i 31,40 zł za godzinę. Od 1 stycznia 2027: 4950 zł i 32,30 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026). To po około 3 % podwyżki rok do roku.
O ile wzrosła płaca minimalna od 2015 roku?
Z 1750 zł do 4806 zł w 2026, czyli o 3056 zł i 175 %. Po odjęciu inflacji (2015–2025) realny wzrost wynosi około 70 %: za płacę minimalną można kupić o ponad dwie trzecie więcej niż dziesięć lat temu.
Ile kosztuje pracodawcę pracownik na płacy minimalnej?
W 2026 roku około 5790 zł miesięcznie: 4806 zł brutto plus około 984 zł składek pracodawcy (przy składce wypadkowej 1,67 %, bez PPK). Dokładne wyliczenie dla dowolnej pensji daje kalkulator kosztu zatrudnienia.
Kto ustala płacę minimalną?
Rząd proponuje kwotę do 15 czerwca, a Rada Dialogu Społecznego ma czas na uzgodnienie. Gdy porozumienia nie ma, Rada Ministrów ustala płacę rozporządzeniem do 15 września. Kwota nie może być niższa niż wynika z ustawowej formuły, zależnej od inflacji i wzrostu PKB.
Porozmawiajmy o Twojej sytuacji
Napisz kilka zdań o firmie i problemie. Odpowiadam w ciągu dwóch dni roboczych, a pierwsza rozmowa nic nie kosztuje.
Napisz do mnie